2月4日，天正公司组织15名新任职中层干部进行集体廉政谈话，激励和引导年轻干部在新时代新征程上统一思想、找准定位、担当作为，当好“接班人”、走好“清廉路”、系好履新“第一粒扣”。

会上，公司组织人事部部长张轶兵宣读了2024年中层干部选拔任用的决定，公司党委委员、首席质量官张莉进行了任前集体谈话。

集体廉政谈话，既是一次党性修养教育课，也是一次警示教育。公司党委书记、董事长穆建军对新任命中层干部进行了集体廉政谈话。他强调，岗位就是责任，中层干部是公司生产经营、改革发展的中流砥柱，必须带头做到廉洁自律、敬业奉献，不辜负组织的信任和员工重托，争取做出更大的成绩。同时结合工作实际对新任干部提出四点要求：一要提高政治站位，加强理论学习。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要的政治任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作。二要增强责任意识，认真履职尽责。尽快转换角色，在新任职岗位上履好职、尽好责，围绕集团公司“2471”发展战略多谋划好的做法，为公司高质量发展赋能。不断提升履职能力，带头真抓实干、攻坚克难，用实际行动做出榜样、树立标杆。三要不断加强学习，提高能力素质。持之以恒抓学习，立足改善知识结构，刻苦钻研本职业务，丰富知识储备，及时将学习成果转化为谋划推动发展的过硬本领。四要坚持廉洁做事，常怀敬畏之心。深入学习党规党纪，带头做到知纪、懂纪、遵纪，真正做到在规则范围内行使职权，廉洁从业。牢固树立纪律意识、规矩意识，加强自我修养，严于律己，争当抵得住诱惑、经得起考验的忠诚、干净、担当的好干部。

自2023年11月初，公司组织中层、财务专项及全员胜任力考试，12月，公司按照干部选拔程序和工作流程，坚持“市场化、年轻化”的原则，结合胜任力摸底测试、民主推荐等方式，层层筛选确定考察对象，由公司党委班子成员、公司纪委、人力资源中心成员共同组成考察组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察公示后，最终从基层一线选拔出15名德才兼备的中层干部。公司纪委全程监督干部选拔工作各项程序，并对新任职的中层干部进行廉政测试，切实把好选人用人关。

最后，两名新提拔中层干部代表结合自身工作岗位作了表态发言。大家一致表示将以此次集体谈话为起点，以更高的标准严格要求自己，在工作岗位上履职尽责，不越“红线”，守住“底线”，为公司高质量发展作出新的更大贡献。