“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。为深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部培养的重要论述，着力为培养具有商贸物流特点的高素质、专业化、创新型、竞争能力强的优秀年轻干部队伍，5月9日，新疆商贸物流集团首期“石榴计划—面向未来·向阳而长”素质能力提升培训班在五家渠市青湖御园正式开班。集团公司党委书记、董事长沈金生出席会议并作开班第一讲，集团公司党委委员、纪委书记、监察专员程显杰主持开班仪式。

开班式上，三名学员代表结合集团公司“石榴计划”年轻干部梯队培养工程的一系列举措，就如何立足于本单位、本岗位与本专业实际，努力学习专业知识，提高工作本领，切实推动学习成果转化作了表态发言。随后，沈金生为培训班授班旗。

程显杰就培训期间的学习、纪律和行为规范等方面提出明确要求。全体培训学员要端正学习态度，处理好工学矛盾，坚持边学习边思考，自觉运用所学知识指导工作。要严格遵守学习纪律、培训纪律，服从安排、听从指挥，自觉维护和展示集团公司年轻干部的良好形象。

开班式后，沈金生结合自身深厚的理论功底、对国企改革独到的见解和丰富的实践经验，为全体学员作了开班第一讲。围绕“石榴计划”是什么、干什么、怎么干三个维度进行深度解读，鼓励年轻干部要在“找准位、定目标、出对招”上下功夫，在“思想上、政治上、实践中、专业上”不断锤炼自己，要牢固“树立远大志向，担当职责使命”的工作目标，敢挑最重的胆子、能啃最硬的骨头，在各项工作实践中去摔打、去历练，不断提高工作能力和看家本领。

沈金生强调，在集团公司产业化升级和专业化整合、加快推动“二次改革”的关键时期，最迫切需要的就是一大批能担当、肯作为的领导干部，一大批敢打、敢拼、敢创新的年轻干部。这次“石榴计划”年轻干部梯队培养工程明确提出年轻干部梯队培养、重点关注、常态配备的目标，要逐步推动形成“年年都抓年轻干部工作、年年发现掌握一批优秀年轻干部、年年提拔使用一批优秀年轻干部”的常态机制，要精准做好集团人才盘点和人力资源配置，要注重人才标准建设，优化人力资源数量、结构和质量，确保实现人才分层分类管理和培养，以战略性人力资源支撑集团公司经济高质量发展。

课上，沈金生与学员们进行了热烈的交流互动，他就学员提出的“如何看待集团对于疆外团队的常态化与持续化的人才培养”“新质生产力如何赋能商贸物流产业发展”“如何把控风险关口前移与风控穿透力深度”“青年干部如何紧抓国际陆港新发展新机遇实现个人职业生涯成长”“如何解决南疆偏远地区企业紧缺人才‘荒漠治理’”等问题，结合自身多年来的企业实战经验，运用经典案例，深入浅出的与学员们进行了探讨与交流。课堂上所有参训学员积极参与互动、踊跃提问交流，展现出高昂的学习热情和务实的工作态度。

本次培训为期3天，将采用集中讲授、现场教学、专题研讨、执行力训练等多元化形式进行，课程内容涵盖党纪学习教育、政策视野与业态解读、新疆现代商贸物流业的发展、系统思维提升、业务能力提升与高端商务礼仪等，与集团公司高质量发展人才需求和标准高度契合，具有很强的理论性、实践性和针对性。集团公司“石榴计划”68名入库年轻干部参加培训。