“亮绩赛能”促年轻干部向阳而长 —— 新疆商贸物流集团举行“石榴计划”优秀年轻干部重点推荐人选胜任力演讲会
在商贸物流集团高质量发展新征程上，集团公司党委高度重视年轻干部队伍建设，专题研究制定《集团公司“石榴计划”实施方案》，分批分类实施“红石榴计划”和“青石榴计划”年轻干部培养工程，为年轻干部搭平台、给舞台，给机会、压担子，有的放矢加快年轻干部梯队培养，着力锻造集团公司改革发展事业中的后备“生力军”。3月16日，集团公司举行“石榴计划”优秀年轻干部重点推荐人选胜任力演讲会，通过竞争性演讲比选的方式，让“作风实、业务精、专业强”的优秀年轻人才脱颖而出。
“想干、能干、实干，自我强化、助我飞翔”“有担当、能负责、敢做事”“大路小路，只有行动才有出路”“打破职能边界，由监管型向服务型转变”......胜任力演讲会现场活泼而热烈，24名“红石榴计划”重点推荐人选和7名“青石榴计划”重点推荐人选，立足岗位实际，或大方展示个人的能力风采，或实事求是分析工作不足提出解决措施，或大胆提出创新工作的设想，努力把“干出来的好成绩”，凝练成“说出来的好经验”，碰撞了思想、激活了思路、看见了行动，展现出年轻干部对工作的满腔热忱，更展现出锐意进取、创新实干、尽责担当的过硬作风和良好精神风貌。
集团公司党委书记、董事长沈金生，党委副书记、董事、总经理郑东，党委委员、副总经理杨葆顺及总经理助理、党委组织部（人力资源部）部长、产业运营部部长、资本管理中心总经理、党群工作部（党委宣传部）部长组成评审团，全程对上台演讲的年轻干部进行了胜任力评估。
当前正值集团公司深化“二次改革”的关键时期，随着“2471”发展战略的深入推进，需要一大批具有奉献精神、创新意识、德才兼备的年轻干部来承担重要任务。集团公司党委把轻干部培养工作作为战略性任务来抓，出台并深入实施“石榴计划”年轻干部培养工程，为年轻干部打通成长成才“快车道”，在促进集团公司改革成果大转化、发展质量大提升的实践中，着力构建“选育管用”全链条培养体系，多措并举探索复合型年轻干部培养路径，形成选人用人的良好导向，进而激发干部干事创业主动性、提振全员担当作为精气神，为促进集团公司改革发展各项规划提速落实提供有力的人才支撑保障。
集团公司主要领导、评审团成员、所属企业主要负责人及人资部长、集团公司总部年轻干部、各所属企业（事业部）“石榴计划”重点推荐人选等96人参加了胜任力演讲会。
